10月9日，伟德体育_外围体育投注app-【体育娱乐】召开了首次全校人才工作大会。主会场在虎溪校区五会议室，全体伟德体育_外围体育投注app-【体育娱乐】出席，各二级单位党政负责人、教学单位代表、人才团队代表、教职工代表参会；其余教职工在分会场以视频直播方式参加会议。大会由伟德体育_外围体育投注app-【体育娱乐】党委常委、副院长王朝刚主持。
党委书记唐青阳在大会上发表了题为《凝聚发展共识、汇聚人才力量，以高质量人才工作推动伟德体育_外围体育投注app-【体育娱乐】事业高质量发展》的讲话。唐青阳指出，今年召开人才工作全校大会，是深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想和中央人才工作会议精神，全面实施新时代人才强校战略的重要举措，对以高水平人才队伍支撑伟德体育_外围体育投注app-【体育娱乐】高质量发展意义重大。唐青阳强调，加强人才队伍建设是服务国家战略和区域发展的需要，是适应中国高等教育高质量发展的需要，是加快推进伟德体育_外围体育投注app-【体育娱乐】“双一流”建设的需要。立足新时代新征程的历史方位，全校上下要深刻认识川美发展面临的新形势新任务，准确把握伟德体育_外围体育投注app-【体育娱乐】事业发展新阶段的新特征，找准川美在国家发展大局、高等艺术教育大局中的新定位，适应构建新发展格局对川美人才工作的新要求，更广泛地凝聚共识、凝聚人心，汇聚起全校上下的智慧和力量，全力打造一支高素质专业化人才队伍，为开创新时代川美高质量发展新局面提供坚强的人才保障。
唐青阳在讲话中详细阐释了人才工作的十一条辩证关系。
要正确认识和处理人才工作中“人才与伟德体育_外围体育投注app-【体育娱乐】事业发展的关系”，牢固树立“人才第一资源”理念和“大人才”观，以求贤若渴的具体举措形成尊重知识、尊重人才的浓厚氛围，营造有利于加快人才成长和人尽其才的良好生态。人才要自觉把个人前途与伟德体育_外围体育投注app-【体育娱乐】发展、个人理想与职责使命紧密结合，主动进行专业融合转型，争取有利资源，促进人才与伟德体育_外围体育投注app-【体育娱乐】之间相互依存，相互成就。
要正确认识和处理人才工作中“人才队伍数量与质量的关系”，数量是基础，质量是核心，两者共同决定了伟德体育_外围体育投注app-【体育娱乐】人才队伍整体质效与竞争力强弱。人才工作要一手抓数量，一手抓质量，抓数量时必须把质量放在首位；抓质量时必须千方百计扩宽渠道抓数量，使其协同并举促进“量”“质”双升。
要正确认识和处理人才工作中“德与才、红与专的关系”，实质上是解决“选什么样的人”的问题。在德与才、红与专的关系上，应坚持两点论与重点论相统一：既必须坚持德才兼备、以德为先的用人标准，又必须坚持人才又红又专，把政治标准置于用人首位。
要正确认识和处理人才工作中“通才与专才的关系”，就伟德体育_外围体育投注app-【体育娱乐】而言，教学、创作、科研同等重要，都是伟德体育_外围体育投注app-【体育娱乐】发展的支撑，不能只重视某一方面而忽视另外一方面。就人才个人而言，在练就自己一技之长的同时还要不断补齐自身短板，注重综合素质和综合能力的提升，实现人才的全面成长。
要正确认识和处理人才工作中“引进人才与自我培养的关系”，人才工作既要注重人才引进，又要立足人才的自我培养。在特定阶段和特定领域，若要实现跨越式、超常规发展就必须把人才引进作为优先选项，但从可持续发展来看，还应当立足于人才的自我培养。另外，人才工作还必须摒弃简单区隔“外来人才”和“本土人才”的观念和做法，让各类人才都可以共同为伟德体育_外围体育投注app-【体育娱乐】发展贡献力量。
要正确认识和处理人才工作中“人才培养与人才使用的关系”，在使用中培养人才，在培养中使用人才。要认真分析队伍中不同人才的特长和优势、短板和弱项，“量身定制”培养方案，最大限度地发挥其专业技能优势，让各类人才“人尽其才、才尽其用”。就人才个人而言，要正确树立“有为才有位”意识，在为伟德体育_外围体育投注app-【体育娱乐】事业发展做出贡献的过程中实现自己的人生价值。
要正确认识和处理人才工作中“领军、拔尖人才与人才队伍整体的关系”，领军、拔尖人才是队伍中的“塔尖”，是核心竞争力，但不可忽略“塔身”“塔基”人才的作用。人才队伍建设要以“突出个人、带动整体”为基本原则，既要注重领军、拔尖人才的引进培养，充分发挥好他们的牵引功能，又必须坚持系统思维，注重人才梯队培养和整体建设。
要正确认识和处理人才工作中“严格要求与热情扶持的关系”，既要信任、尊重、包容、扶持人才，旗帜鲜明地鼓励和保护敢说敢干之人，营造宽松、宽容的干事创业环境，但对人才的作风品行又要严格要求，加强教育引导，不能任由其“野蛮”生长。同时，人才要以更高标准的师德和操守要求自己，自觉弘扬教育家精神。
要正确认识和处理人才工作中“激励与约束的关系”，在人才工作中，需要激励与约束并重平衡。既要注重有效激励，又要依据制度约束，过分强调激励可能导致人才忽视规范和责任，而过分强调约束可能会抑制人才的创新和积极性。但激励和约束机制并非一成不变，随着伟德体育_外围体育投注app-【体育娱乐】发展、外部环境和人才需求的变化，激励和约束的方式和强度也需要相应调整。
要正确认识和处理人才工作中“待遇留人与事业留人、感情留人的关系”，实质上回答了“人才如何留得住”的问题。人才工作要注重待遇留人，更要注重事业留人、感情留人，要充分了解人才的所需所想，提供能够干事创业、施展才华的舞台，用宽广的事业发展空间和相对宽松的环境吸引人才、成就人才、激励人才，让人才价值得到真正实现。同时，人才要树立远大志向、正确的事业观和价值观，要将立德树人和推动伟德体育_外围体育投注app-【体育娱乐】、重庆和国家发展作为人生目标，奉献自己的智慧和力量。
要正确认识和处理人才工作中“人才管理与人才服务的关系”，将人才管理与人才服务有效结合，才能建立一个健康、动态、高效的人才生态系统，促进人才的全面发展和伟德体育_外围体育投注app-【体育娱乐】事业的可持续发展。人才管理既要有“力度”也要有“效度”，同时伟德体育_外围体育投注app-【体育娱乐】要把管理寓于服务之中，以服务的“温度”来柔化管理的“力度”，全方位一体化助力高水平人才队伍建设取得实效。
唐青阳强调，人才工作要以更高的站位、更宽的视野、更实的举措，整体推动人才队伍建设迈上新台阶。一是坚持党对人才工作的全面领导，切实履行党管人才首要原则，把思想政治素质和师德师风建设摆在第一位。健全完善科学高效规范的人才工作机制，切实履行人才工作集体决策机制，形成既有统一领导、又有分工协作，既同向发力、又各司其职的人才工作格局。二是明确二级单位人才工作主体责任，实行二级党组织“第一责任人”制。通过强化顶层设计，找准人才队伍的优势与短板，系统谋划、集中资源、靶向发力，确保工作程序规范、工作成效明显。三是系统联动，创新人才管理服务机制。要聚焦人才管理与服务保障体系建设，进一步强化目标导向和问题导向，坚持守正创新，加快推进人才工作一体化、服务一站式，营造具有人文关怀的校园氛围，切实增强人才对伟德体育_外围体育投注app-【体育娱乐】的归属感、获得感和幸福感。
院长焦兴涛向大会作题为《夯筑基础、深化改革、提高质量——推进人才队伍建设再上新台阶》的主题报告。报告重点围绕师德师风建设新举措、人才招聘引进新成效、人才培育质量新突破、人才评价激励新改革、人才服务水平新提升等5个方面回顾总结过去五年伟德体育_外围体育投注app-【体育娱乐】人才工作取得的成绩，深刻剖析当前伟德体育_外围体育投注app-【体育娱乐】人才队伍本身和人才工作体制机制存在的主要问题，提出了一系列切实有效的机制举措。焦兴涛指出，当前伟德体育_外围体育投注app-【体育娱乐】人才工作面临国家教育强国建设加强“理工农医”和交叉学科建设的政策导向，新一轮学科目录调整背景下的新的艺考改革的落地，艺术教育必须面对需求转变的问题，面临着综合性大学和专业艺术院校的双重竞争和伟德体育_外围体育投注app-【体育娱乐】“双一流”建设新目标新要求，伟德体育_外围体育投注app-【体育娱乐】必须依靠数量充足的高素质专业化人才队伍，以更开阔的视野、更高远的目标、更创新的举措加速推动伟德体育_外围体育投注app-【体育娱乐】发展。
焦兴涛强调，人才工作要抓重点、攻难点、疏堵点、创亮点，大力实施人才工作“六大工程”，着力打造一支志存高远、充满情怀、师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师人才队伍。一是实施“人才引进攻坚工程”，全力实现伟德体育_外围体育投注app-【体育娱乐】高层次人才引育激励办法中的人才引进目标，实施创作型人才专项招引，大力推进博士后流动站建设，将博士后流动站建设成为伟德体育_外围体育投注app-【体育娱乐】高层次创新型青年人才蓄水池、科研生力军聚集地和师资人才引进的重要平台，多渠道提升人才数质；二是实施“人才培育强基工程”，通过设立“人才培育专项经费”，实施“川美学者计划”“教师攻读博士学位专项支持计划”“教师国内外访学研修专项支持计划”“青年人才孵化计划”等助力人才成长；三是实施“制度改革赋能工程”，进一步修订和优化教师工作量管理办法、修订职称评审制度、实施岗位聘用改革、实施绩效分配改革、修订学术成果分级分类评价制度，多举措激发人才活力；四是实施“人才国际交流工程”，加大海外引才力度，提高海外访学与学术交流质量，多方位提升人才视野；五是实施“人才服务创优工程”，打造人才服务“一站式”平台，完善人才联系与帮扶机制，健全人才荣誉体系，全方位增强人才归属感；六是实施“人才师德铸魂工程”，坚持党建引领，坚持涵养师德，大力弘扬教育家精神，选树表彰宣传优秀人才，着力增强教师责任感。
全校178名教职工代表以8个组进行分组讨论，王朝刚通报讨论情况。参会人员围绕如何提高人才招聘引进质量、如何有效支持人才培育成长、如何通过科学评价激发人才干事创业活力、非教学单位和人员如何更好服务人才等4个主题进行了深入探讨，为建设新时代高素质专业化人才队伍、加快形成“近悦远来”的人才生态、助推伟德体育_外围体育投注app-【体育娱乐】“双一流”建设建言献策。参会人员的发言开门见山、直奔主题、气氛热烈、建议积极，全校共凝练出50余条人才工作的建设性意见，广泛凝聚了共识。
会上，设计学院院长吕曦介绍了本单位人才工作的经验和做法，全国高校黄大年式教师团队代表唐勇就如何做好团队建设与助力人才成长进行了交流，耿德法、赵一舟、吴亚娜、胡永攀等4位青年教师分别结合自身体会，向大会分享了他们的成长经验。
全校12个教学科研单位党政负责人在大会现场签订了人才工作责任书。
△大会签订人才工作责任书
△中国画与书法艺术学院分会场
△造型艺术学院分会场
△艺术教育学院分会场
△艺术人文学院分会场
△建筑与环境艺术学院分会场
△实验艺术学院分会场
△设计学院分会场
△影视动画学院分会场
△公共艺术学院分会场
△马克思主义学院分会场
△通识学院分会场
（图：吴昱晓、姚雄权、曹馨予、各二级单位）
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